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株式会社アメックス 行動計画

 

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和7年1月1日~令和8年12月31日までの2年間  
2.内容  

 

目標1:子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。

<対策>  
        • 令和7年1月~   制度について社内掲示板や広報サイトなどにより社員に周知
        • 令和7年6月~   人事担当者や管理職を対象とした研修の実施

目標2:育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

<対策>  
        • 令和7年1月~   全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
        • 令和7年4月~   育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

 

目標3:令和8年12月までに、従業員全員の所定外労働時間を、1人当たり年間250時間未満とする。

<対策>  
          • 令和7年1月~6月 所定外労働の現状把握、業務フローの分析等を行う

          • 令和7年7月~   調査結果の開示、業務フローの見直し、適正人員の算出を行う
          • 令和7年7月~   調査結果の開示、業務フローの見直し、適正人員の算出を行う
          • 令和8年1月~ 所定外労働時間変化の中間調査を行い、結果を開示、指導する
          • 令和8年7月~  所定外労働時間の第2回中間調査を行い、開示、指導する